Det kan vara en utmaning att sätta sig in i all lagstiftning och löpande förändringar i lagkraven. De lagar en arbetsgivare ska följa inom HR-området är många. Det handlar till exempel om LAS, MBL, Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen, Avtalslagen och Arbetstidslagen. Ett viktigt syfte med genomlysningen är att ni ska känna er trygga med att ni efterlever regler och kan säkerställa att ni följer de lagkrav ni har som arbetsgivare. Det handlar om compliance inom HR.
Vårt erbjudande infattar ett brett spektrum av tjänster bland annat:
Hos oss kan du få HR resurs på abonnemang till fast pris. Du väljer själv vad du behöver hjälp med och tillsammans planerar vi upplägget av arbetet. De timmar som överstiger abonnemanget betalar du löpande timpris för. Det finns möjlighet att när som helst ändra omfattningen på ditt abonnemang.
I genomgången ni får en bild av allt ni redan har på plats, vad som är akut att åtgärda och rekommendationer om prioriteringar framåt.
Ni kan välja om ni vill göra en total genomgång av HR-arbetet eller ett avgränsat område, till exempel ert arbetsmiljöarbete.
Om ni vill ha en hel genomgång så kommer vi förutom att se över hur ni följer lagstiftningen, även att karlägga vad ni redan har på plats. Vi utgår från HR-processerna Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla. Det ger er en överblick över ert HR-arbete och om ni har viktiga HR-processer på plats.
Därefter påbörjar vi vårt arbete med att kartlägg vad som finns på plats, vad som behövs här och nu och framöver. Det kopplas till bolagets verksamhet och affärsmål. Vi tar fram en handlingsplan med rekommendationer om prioriterade aktiviteter, vad som brådskar och vad som kan göras längre fram.
Vi presenterar handlingsplanen. Tillsammans diskuterar vi prioriteringar och nästa steg. Ni beslutar om ni vill ha fortsatt HR-stöd och i vilken omfattning.
Vi kan hjälpa dig med Outsourcing, Interimslösningar och Supportlösningar!
Vill du veta mer:
Tveka inte att höra av dig till oss!
